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FECHA: VIERNES 21 DE NOVIEMBRE DE 2008

Efecto de las NIIF en la Crisis Financiera Internacional
Juan Reyes


NIC-16: Propiedades, Planta y Equipo, aspectos relevantes a ser observados… Una Alternativa ante la Crisis
Omar Rodríguez


La información financiera bajo NIIF y su relación con la Crisis Financiera Internacional
Rafael Rodríguez

Impacto de las Normas de Auditoría (NIA) en la Crisis Financiera Internacional*
Oscar Salas

*Solicitar esta presentación en las oficinas de la Coordinación de Cursos y Programas



CÓDIGO:                   
DENOMINACIÓN DEL CURSO: LEY ORGANICA DEL TRABAJO
LUGAR: IDEPROCOP
DOCENTE: Lic. Beatriz Rosales DURACIÓN:  16 horas académicas
OBJETIVO DEL CURSO: 
ORIENTADO A:
REQUISITOS: 

OBJETIVO GENERAL:
Ubicar los derechos, deberes y obligaciones existentes en la normativa laboral vigente.
Identificar los principios o bases constitucionales sobre los cuales descansa el derecho del trabajo, con la finalidad de no incurrirse en discriminación.
Manejar todas y cada una de las herramientas en materia del trabajo.

FUDAMENTACION:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, consagra como un derecho constitucional, el derecho al trabajo, para aquellas personas que prestaron sus servicios por cuenta ajena y bajo la supervisión y dependencia de un patrono, motivo por el cual se hace necesario que toda persona conozca, cuáles son sus derechos, deberes y obligaciones en el área laboral.

CONTENIDO:

I Parte:

  • Concepto de Derecho del Trabajo.
  • Ámbito de aplicación.
  • Principios que lo rigen:
    • A nivel Constitucionales.
    • A nivel Legal.
  • Relación de Trabajo:
    • Contrato de trabajo.
    • Personas en el Derecho de Trabajo.
    • Sustitución de patrono.
    • Suspensión de la Relación de Trabajo:
    • Terminación de la Relación de Trabajo.

II Parte:

    • El Salario:
    • Concepto.
    • Clases de Salario.
    • Componentes.
    • Pago del Salario.
    • Protección del Salario.
    • Jornada de Trabajo:
    • Jornada mínima.
    • Jornada diurna, nocturna y mixta.
    • Horas extras.
    • Diferencia entre Inamovilidad y Estabilidad.
ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN:
CERTIFICACIÓN QUE SE EXPIDE: CERTIFICADO de PARTICIPACIÓN.
OBSERVACIONES: 

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